[1]向岚,于伟玲,毛登龙.临床一线管理缺陷导致护理人才流动的原因分析及对策[J].西部中医药,2015,28(04):80-82.
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临床一线管理缺陷导致护理人才流动的原因分析及对策
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《西部中医药》[ISSN:2096-9600/CN:62-1204/R]

卷:
28
期数:
2015年04期
页码:
80-82
栏目:
出版日期:
2015-04-15

文章信息/Info

文章编号:
1004-6852(2015)04-0080-03
作者:
向岚，于伟玲，毛登龙
兰州军区兰州总医院护理部，甘肃 兰州 730050
关键词:
临床科室; 管理缺陷; 护理人员; 流失对策
分类号:
R197.3
文献标志码:
A
摘要:
目的：了解临床护理招聘人员流失情况，为稳定护理队伍提供有效对策。方法：采用回顾性调查方法，对3年来临床招聘护理人员流失情况进行调查统计，重点对因临床一线管理上存在的问题造成的人员流失情况进行分析。结果：在招聘护理人员2 923人中，3年共流失528人，平均每年流失176人，占年平均护理招聘人数的18.06%。因管理缺陷导致护理人员心理性疲劳和对职业的淡化占流失人数的 34.66%，其他原因占73.31%。结论：医院护理人员的流失已严重阻碍临床护理质量的提升，从源头控制，提高临床一线管理者的水平，才能有效减少人才流失，稳定护理队伍。

相似文献/References:

[1]牛喜信,黎媛媛,赵永强,等.基于DEA模型的甘肃省某中医医院临床科室运行效率分析[J].西部中医药,2023,36(06):40.[doi:10.12174/j.issn.2096-9600.2023.06.10]
　NIU Xixin,LI Yuanyuan,ZHAO Yongqiang,et al.Operation Efficiency Analysis on Clinical Departments of a TCM Hospital in Gansu Province Based on DEA Mode[J].Western Journal of Traditional Chinese Medicine,2023,36(04):40.[doi:10.12174/j.issn.2096-9600.2023.06.10]

备注/Memo

备注/Memo:
作者简介：向岚(1962—)，女，副主任护师。研究方向：医院管理及护理管理。
更新日期/Last Update: 2015-04-15